Médiation Professionnelle · Ingénierie Relationnelle
Restaurer la qualité de vos relations, ensemble.
Médiateur Professionnel, j'accompagne les personnes, les familles et les organisations dans la recherche d'une entente librement consentie. Un processus structuré, confidentiel, fondé sur la réflexion en altérité.
L'approche
Un tiers indépendant, impartial, neutre et tenu à la confidentialité.
La Médiation Professionnelle est un processus structuré, exclusivement pratiqué par les Médiateurs Professionnels formés par l'EPMN et regroupés au sein de la CPMN. Elle est instrumentée par l'Ingénierie Relationnelle et fondée sur l'étude des phénomènes relationnels — qualité et dégradation.
Mon rôle n'est ni de juger, ni de conseiller, ni d'arbitrer : il est de restaurer les conditions d'une discussion possible, pour que vous trouviez vous-mêmes la meilleure issue à votre différend.
10+
Années d'encadrement d'équipe
5
Domaines d'intervention
100%
Confidentialité du processus
Domaines
Cinq champs d'intervention, une même posture.
Chaque démarche s'adapte au contexte des parties, dans le respect strict du cadre déontologique de la Médiation Professionnelle.
Le processus
Une méthodologie éprouvée pour aboutir à un résultat pérenne.
- 01
Premier contact
Échange confidentiel pour qualifier la situation et présenter le cadre de la Médiation Professionnelle.
- 02
Entretiens individuels
Chaque partie est reçue séparément pour explorer son vécu, ses attentes et son projet relationnel.
- 03
Réunion(s) de médiation
Le médiateur conduit la discussion, dans un cadre indépendant, impartial, neutre et confidentiel.
- 04
Entente librement consentie
Les parties élaborent elles-mêmes la solution qui leur convient, formalisée si elles le souhaitent.
Parcours
Une trajectoire de terrain, au service du dialogue.
Secouriste en santé mentale
Deux rôles complémentaires au service de la relation humaine.
En savoir plus sur mon parcoursPlus de dix ans à encadrer une équipe en concession automobile, puis au sein d'un grand groupe industriel français, comme représentant du personnel, membre des commissions Santé Sécurité et Conditions de Travail, des commissions Troubles Musculo-Squelettiques et Référent harcèlement.
Une pratique nourrie aussi par l'expérience d'éducateur sportif et d'entraîneur de badminton, où l'écoute, l'équilibre et la posture constructive sont des conditions de la performance collective.
Une situation à apaiser ? Engageons la discussion.
Premier échange confidentiel et sans engagement pour qualifier votre besoin et envisager, ensemble, la mise en place d'un processus structuré de Médiation Professionnelle.
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